Tu as sûrement croisé le mot RIASEC en cherchant ton orientation. Six lettres, un test, un résultat du genre « profil Social et Investigateur », et tu ne sais pas quoi en faire. Voici l'essentiel en cinq minutes, sans jargon.
D'où ça vient
Le modèle vient du psychologue américain John Holland, qui l'a présenté dans un article de 1959, « A Theory of Vocational Choice ». Son idée : il existe un lien étroit entre ta personnalité et le type de métier où tu te sentiras à l'aise. On parle aussi de « codes de Holland ». Le sigle RIASEC reprend les initiales des six types.
Les six profils
- R comme Réaliste : tu aimes le concret, les outils, le terrain, l'action physique.
- I comme Investigateur : tu aimes comprendre, analyser, chercher, résoudre.
- A comme Artistique : tu aimes créer, imaginer, t'exprimer.
- S comme Social : tu aimes aider, former, soigner, accompagner.
- E comme Entreprenant : tu aimes convaincre, décider, lancer, diriger.
- C comme Conventionnel : tu aimes l'ordre, les règles, les chiffres, l'organisation.
(Tu te retrouveras dans plusieurs, et c'est normal : personne n'est un seul profil.)
Pourquoi les codes ont deux ou trois lettres
On ne décrit pas une personne avec un seul type, mais avec ses types dominants, souvent trois. Un « RIC », c'est quelqu'un de concret (R), qui aime comprendre (I) et qui reste méthodique (C). Dans les fiches métiers de l'Onisep et de France Travail, chaque métier est rattaché à un ou deux profils. C'est ce que tu vois au dos des cartes de metiers.wetheque : « Profil RIASEC : Réaliste, Conventionnel » pour un BIM manager, « Social, Investigateur » pour un art-thérapeute.
Comment t'en servir (sans te mettre dans une case)
- Repère tes deux profils dominants, avec un test ou en repensant à ce que tu fais sans qu'on te le demande.
- Lis des fiches métiers de ces profils et note ce qui te donne envie ou te refroidit.
- Teste dans la vraie vie : stage d'observation, rencontre avec un professionnel, alternance.
Un profil, c'est une boussole. Il ne décide pas à ta place, et il ne t'interdit rien. Les tests d'orientation réputés (comme l'inventaire Strong ou le profileur d'intérêts O*NET) s'appuient d'ailleurs sur le modèle de Holland comme un élément parmi d'autres.
Le jeu des profils
Sur metiers.wetheque, les cartes sont classées par profil : un onglet par couleur, du Réaliste au Conventionnel. En ouvrant des pochettes, tu découvres des métiers que tu n'aurais pas cherchés et tu vois vite quels profils reviennent dans ton album. Si tu veux voir où ça recrute, lis aussi Métiers qui recrutent : 10 fiches en forte tension.
L'accès est sur invitation : demande un code avec le formulaire de contact.
Sources
- Wikipédia : Holland Codes
- EBSCO : Holland's Theory of Career Choice
- Le test pro de weclain : Test RIASEC gratuit